Kepemimpinan Dalam Orgasisasi

• Arti Kepemimpinan dan Manajemen Yang Fungsi Melaksanakan Kepemimpinan 

Dalam praktek sehari-hari, seoring diartikan sama antara pemimpin dan 
kepemimpinan, padahal macam pengertian tersebut berbeda. Pemimpin kedua 
adalah orang yang tugasnya memimpin,  sedang kepemimpinan adalah bakat dan 
atau sifat yang harus dimiliki seorang pemimpin. 
Setiap orang mempunyai pengaruh atas pihak lain, dengan latihan dan 
peningkatan pengetahuan oleh pihak maka  pengaruh tersebut akan bertambah dan 
berkembang. Kepemimpinan membutuhkan penggunaan kemampuan secara aktif 
untuk mempengaruhi pihak lain dan dalam wujudkan tujuan organisasi yang telah 
ditetapkan lebih dahulu. Dewasa ini kebanyakan para ahli beranggapan bahwa
setiap orang dapat mengembangkan bakat kepemimpinannya dalam tingkat tertentu. 
Kepemimpinan adalah kekuasaan untuk mempengaruhi seseorang, baik 
dalam mengerjakan sesuatu atau tidak mengerjakan sesuatu, bawahan dipimpin dari 
bukan dengan jalan menyuruh atau mondorong dari belakang. Masalah yang selalu 
terdapat dalam membahas fungsi kepemimpinan adalah hubungan yang melembaga antara pemimpin dengan yang dipimpin  menurut rules of the game yang telah 
disepakati bersama. 
Seseorang pemimpin selalu melayani bawahannya lebih baik dari 
bawahannya tersebut melayani dia.Pemimpin memadukan kebutuhan dari 
bawahannya dengan kebutuhan organisasi  dan kebutuhan masyarakat secara
keseluruhannya.

• Tipe-tipe Kepemimpinan

1. Tipe pemimpin otokratis : Tipe pemimpin ini menganggap bahwa pemimpin adalah merupakan suatu 

hak. Ciri-ciri pemimpin tipe ini adalah menganggap bahwa organisasi adalah milik pribadi  dan mengidentikkan tujuan pribadi dengan tujuan organisasi.

2. Tipe pemimpin militoristis : Perlu diparhatikan terlebih dahulu  bahwa yang dimaksud dengan seorang 

pemimpin tipe militeristis tidak sama dengan pemimpin-pemimpin dalam organisasi 

militer. Artinya tidak semua pemimpin dalam militer adalah bertipe militeristis. 

3. Tipe pemimpin paternalistis : Tipe kepemimpinan fathornalistis, mempunyai ciri tertentu yaitu bersifat

fathernal atau kepakan.ke Pemimpin seperti ini menggunakan  pengaruh yang sifat 

kebapaan dalam menggerakkan bawahan mencapai tujuan. Kadang-kadang 

pendekatan yang dilakukan sifat terlalu sentimentil.

4. Tipe pemimpin karismatis : Sampai saat ini para ahli manajemen belum berhasil menamukan sebabsebab mengapa seorang pemimin memiliki karisma. Yang diketahui ialah tipe

pemimpin seperti ini mampunyai daya tarik yang amat besar, dan karenanya 

mempunyai pengikut yang sangat besar.

5. Tipe pomimpin demokratis : Dari semua tipe kepemimpinan yang ada, tipe kepemimpinan demokratis 

dianggap adalah tipe kepemimpinan yang terbaik. Hal ini disebabkan karena tipe 

kepemimpinan ini selalu mendahulukan kepentingan kelompok dibandingkan 

dengan kepentingan individu.

• Teori Kepemimpinan

1. Teori Genetie 

Inti dari teori ini tersimpul dalam mengadakan "leaders are born and not 

made". bahwa penganut teori ini mengatakan bahwa seorang pemimpin akan karena 

ia  telah dilahirkan dengan bakat pemimpin.

2. Teori Sosial 

Jika teori genetis mengatakan bahwa "leaders are born and not made", make 

penganut-penganut sosial mengatakan sebaliknya yaitu : 

"Leaders are made and not born".

3. Teori Ekologis 

Teori ini merupakan penyempurnaan dari kedua teori genetis dan teori 

sosial. Penganut-ponganut teori ini berpendapat bahwa seseorang hanya dapat 

menjadi pemimpin yang baik apabila pada waktu  lahirnya telah memiliki bakatbakat kepemimpinan, bakat mana kemudian dikembangkan melalui pendidikan 

yang teratur dan pangalaman-pengalaman yang memungkinkannya untuk 

mengembangkan lebih lanjut bakat-bakat yang memang telah dimilikinya itu.